QU'EST CE QUE L'APPRENTISSAGE
L’accès à la formation
- Être âgé(e) de moins de 30 ans
- Être titulaire d’un baccalauréat scientifique, technologique ou professionnel
- Signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise
La durée de la formation
- 2 ans en alternance
- 40 semaines en UFA (700 h par an)
- 54 semaines en entreprise (35 h par semaine)
- rythme de l’alternance : 2 à 4 semaines
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier (contrat à durée déterminée) conclu entre un employeur et un jeune (16 à 25 ans) qui s’engagent mutuellement à mener à bien un projet professionnel. L’apprenti accède à une formation professionnelle rémunérée en alternance, dispensée pour partie en entreprise et pour partie dans un centre de formation (le lycée).
En entreprise, la durée légale de travail effectif est fixée à 35 heures hebdomadaires (27 semaines par an).
L’apprenti est encadré par un maître d’apprentissage qui a pour mission de l’aider à acquérir les compétences correspondantes à la qualification recherchée et au diplôme préparé.
Avantages pour l’apprenti :
- les salaires versés à l’apprenti sont exonérés de l’impôt sur le revenu,
- si ses revenus ne dépassent pas 55% du SMIC, l’apprenti continue, jusqu’à ses 20 ans, à ouvrir droit pour sa famille aux allocations familiales,
- une carte d’étudiant lui permettant d’accéder à des réductions tarifaires.
| RÉMUNÉRATION | MOINS DE 18 ANS | 18 – 20 ANS | 21 ANS ET PLUS |
|---|---|---|---|
| 1 ére année | 25 % du SMIC | 41 % du SMIC | 53 % du SMIC |
| 2 ème année | 37 % du SMIC | 49 % du SMIC | 61 % du SMIC |
Avantages pour l’employeur :
( les aides pour les employeurs )
- exonération de cotisations patronales,
- crédit d’impôt de 1600 € par apprenti,
- indemnité compensatrice forfaitaire de 1600 € versée par la Région,
- accompagnement par la Région des maîtres d’apprentissage dans leur fonction tutorale.